Titre professionnel Gestionnaire de Paie
Formation en alternance à Clermont-Ferrand
Le gestionnaire de paie traite les salaires et les déclarations sociales, en assurant leur conformité avec la législation, les conventions collectives et les contrats de travail.
Ce titre professionnel est certifié par le Ministère du Travail du Plein emploi et de l’Insertion et enregistré au RNCP sous le code RNCP 37948 depuis le 29/12/2023.
Il est de niveau 5 (bac+2) et porte le code diplôme 36T31501.
Objectif de la formation
Le gestionnaire de paie collecte, vérifie et traite les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire, en respectant la législation en vigueur, les conventions collectives et les contrats de travail.
Il assure une veille constante sur les évolutions réglementaires et adapte les traitements de paie en conséquence. Il garantit ainsi la fiabilité des bulletins produits.
Il prépare également les données sociales pour les déclarations auprès des organismes ou pour les services RH, contribuant au pilotage social de l’entreprise.
Poursuites d’études possibles
– BTS Comptabilité Gestion
– DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
– Licence pro gestion de la paie et administration du personnel
– Concours de la fonction publique
Débouchés professionnels
– Gestionnaire de paie
– Collaborateur paie
– Assistant de gestion et d’administration du personnel
– Responsable paie, social
– Assistant paie
Modalités
– Uniquement en alternance
Rythme d’alternance
– 1 à 2 jours par semaine en formation
– 3 à 4 jours par semaine en entreprise
Durée de la formation
– 2 ans
Pré-requis
– Niveau bac
Prochaine session
– Septembre 2026 (entrée en formation possible jusqu’à mi-octobre)
Effectif
– 12 étudiants maximum par session
Passerelles
– Aucune passerelle possible.
Équivalences
– Aucune équivalence possible.
– Possibilité de validation partielle des blocs de compétences.
Techniques et moyens pédagogiques
– Face à face avec un formateur en salle.
– Apports théoriques appuyés par des études de cas, mises en situation, explications imagées.
– Exercices progressifs.
– Simulations avec débriefing.
Suivi et évaluation
– QCM.
– Etudes de cas.
– Simulations de situations professionnelles.
– Réalisation d’un dossier professionnel.
Taux de réussite
– 100 % (2024)
Modalités de formation
Cette formation est proposée exclusivement en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Notre CFA vous accompagne pour trouver votre entreprise d’accueil et sécuriser votre contrat, en vous guidant à chaque étape.
Coût et financement
Pour l’alternant, la formation est entièrement gratuite : aucun frais de scolarité n’est à sa charge, la prise en charge étant assurée par l’entreprise d’accueil. Celle-ci n’a aucun coût à payer non plus, car le financement est intégralement couvert par son OPCO.
Conditions d’accès
La candidature se fait par mail et donne lieu à un entretien individuel avec un bilan de positionnement. La prise de contact doit avoir lieu au minimum 14 jours avant le début de la formation.
Pourquoi choisir Cetalion ?
Choisir notre centre de formation Cetalion à Clermont-Ferrand, c’est opter pour un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours.
Nous mettons à votre disposition des formateurs experts, issus directement du monde professionnel, afin de vous offrir une formation pratique et en phase avec les besoins du marché.
De plus, grâce à nos petits groupes de formation, vous bénéficiez d’un suivi individualisé et d’échanges plus riches avec les formateurs.
Nous privilégions également les nombreux cas pratiques, vous permettant ainsi de vous entraîner dans des situations concrètes et de vous préparer efficacement aux exigences du marché.
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une référente handicap assure l’intégration et le suivi de chaque étudiant.
Programme de formation
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel
- Créer et mettre à jour le dossier du salarié
- Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration d’embauche
- Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié
- Traiter les événements liés à l’absence du salarié
- Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie
- Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel ou aux différents contrôles
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Organiser le traitement des bulletins de paie
- Collecter et contrôler les paramètres de paie
- Collecter et contrôler les variables de paie
Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie
- Collecter, contrôler et traiter les déclarations sociales
- Collecter, traiter les informations nécessaires aux états financiers
- Collecter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social
Modules transversaux
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Word/Excel)
- Maîtriser les progiciels comptable et commercial (EBP/Ciel/Sage)
